
Em caso de alguma irregularidade do empregador, o empregado tem por obrigação usufruir da lei, por exemplo, se um funcionário for mandado embora sem justa causa, ou por justa causa, e não receber corretamente o que merece perante a lei, ele pode procurar um órgão jurídico para que seja instruído corretamente sobre o que se deve fazer.
O trabalhador deve ser registrado na data corretamente como é exigido pela lei, o trabalhador deve ter férias direito a décimo terceiro, licença maternidade, licença paternidade, outros módulos que protege o direito do trabalhador, em caso de qualquer irregularidade procure por advogado, para saber os seus direitos.